II Encuentro de mujeres líderes de la educación superior de las Américas Brasil 2012

Inscríbase en el  II Encuentro de  mujeres  líderes de la educación superior  de las Américas Brasil 2012

 Las mujeres líderes de la educación superior de las Américas ya cuentan con un espacio propio de cooperación e intercambio.

 Más de 50 mujeres directivas universitarias  de 14 países de América se reunirán el 24 de abril en Río de Janeiro en  el II Encuentro de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas. 

 Esta actividad, auspiciada por la Organización Universitaria Interamericana, OUI,  busca darle seguimiento a los acuerdos del I Encuentro realizado en el Instituto Politécnico Nacional en la Ciudad de México (junio,2011)  y al Encuentro de Costa Rica, (octubre, 2011), patrocinado por la Universidad de Costa Rica.

El II Encuentro permitirá dar pasos decisivos en la consolidación del Espacio interamericano de mujeres líderes de la Educación Superior. Para ello propone:

a.     Avanzar en el establecimiento de un Plan de trabajo compartido y en el impulso del  Observatorio de equidad de género en la ES, espacio para la investigación permanente de la situación y el aporte de mujeres líderes en las Américas.

b.     Conocer los resultados de investigaciones en marcha sobre el tema del Encuentro

c.     Lanzar el Diplomado en Liderazgo y Equidad de género

d.     Anunciar la puesta en marcha de programas estratégicos como el Directorio de mujeres líderes de las Américas, las Mentorías para jóvenes académicas y la convocatoria a Premios  para estimular y reconocer los liderazgos innovadores.

e.     Lanzar la nueva plataforma virtual del Espacio

f.      Propiciar el diálogo China- América mediante la participación de representantes de la Educación Superior de China

El II Encuentro de Mujeres Líderes de las IES de las Américas está inscrito en el marco del Congreso de la OUI, el CAIE 2012, y por ello no tiene costo adicional. Para participar debe completar su registro e inscripción en el Congreso de las Américas sobre Educación Internacional -CAEI 2012, a través de su portal oficial: www.caie-caei.org , así como la reserva de hospedaje correspondiente a través del siguiente enlace: http://caie-caei.org/?page_id=767   Para cualquier información o asistencia que requiera, puede enviar un correo electrónico a: caei@oui-iohe.org

Para información específica sobre el Encuentro, escríbanos al correo: emulies@oui-iohe.org

Esta reunión académica estará igualmente abierta a las y los líderes universitarios de las Américas participantes en el CAEI 2012 y que tengan un interés particular en el avance de la igualdad de género en educación superior.

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Entrevista Dra. Yamileth González - Rectora -Universidad de Costa Rica



 A partir de su amplia experiencia como líder de la Educación Superior, la Dra. Yamileth González analiza el proceso de incorporación de las mujeres a las universidades, y repasa los logros y avances en este itinerario hacia una creciente equidad. Sus reflexiones permiten ubicar el impacto de iniciativas innovadoras que fomenten una cultura de inclusividad, así como la importancia del seguimiento y la socialización de esfuerzos que animen a seguir avanzando hacia la superación de las brechas en materia de equidad de género.

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Entrevista Dra. Mayra Luz Pérez - Rectora Universidad Centro Americana UCA - Nicaragua

Desde una perspectiva amplia e integradora, la Dra. Mayra Luz Pérez examina los retos que han enfrentado las mujeres para ocupar puestos de dirección en el universo de la educación superior. Con optimismo repasa los desafíos pendientes en materia de equidad de género, y las oportunidades que deben abrirse en los diversos ámbitos de acción de la sociedad, y en particular en las universidades, para encarar una agenda que conduzca al logro pleno de una cultura de inclusión y equidad.

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Entrevista Ingeniera Marcela Paredes- Rectora - Universidad Tecnológica de Panamá

La rectora Marcela Paredes analiza los elementos que han favorecido su liderazgo académico, así como los obstáculos que tuvo que enfrentar para completar una carrera académica en el campo de la ingeniería. Enfoca algunos de los retos de su país, Panamá, en lo que se refiere a la participación de las mujeres, no solo en el ámbito universitario sino político, en un sentido amplio. Examina las herramientas y estrategias que ha utilizado para lograr una gestión exitosa, así como algunas de las iniciativas que ha impulsado para fortalecer la calidad institucional, la relación de la universidad con la sociedad y promover la creciente participación de las mujeres en posiciones de liderazgo de la gestión universitaria y de más jóvenes estudiantes en las carreras del campo científico-tecnológico.

“El haber estudiado una carrera de ingeniería en un país como Panamá ya impuso algunas restricciones… las oportunidades de estudios superiores no se daban dentro del país”…
…“la parte emocional de dejar a la familia fue terrible…tuve que irme sola”…
...”esa carga emocional y esa sensación de culpabilidad… es más grande cuando se trata de la madre de familia”…
…“en cada uno de esos escalones siempre sentí que tenía que rendir muchísimo más”…

…”la consulta …integrar equipos de trabajo con gente muy talentosa… estar en una actitud de consulta permanente… es una buena estrategia…”

“El tener que desempeñarse de manera más sobresaliente que los varones en un mismo cargo es una carga extenuante …”

“Panamá… más que adelantar, en los últimos años hemos visto un retroceso, con menos participación de la mujer sobretodo en cargos políticos fuera de la universidad”…

“Hemos creado la oficina de inclusión universitaria que además de promover la participación de más mujeres…ha estado buscando que zonas como las indígenas tengan oportunidad de incursionar en estudios dentro de la universidad tecnológica”…

“Hemos apoyado al Ministerio de Educación…con nuevas estrategias para fortalecer la formación científico –tecnológica”…

“en el tema de género…incorporamos las estrategias para incrementar el número de jóvenes mujeres panameñas que incursionan en carreras de ingeniería…”

“…dar el ejemplo, dar ese primer paso y una vez que estamos en posiciones de liderazgo apoyar, impulsar y estimular a otras mujeres”…

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Hacia la construcción del Espacio Interamericano de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas

Mujeres líderes de más de 14 países de América se reunirán el 27 y 28 de octubre en la Universidad de Costa Rica en el marco del Encuentro denominado Hacia la construcción del Espacio Interamericano de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas. Esta actividad es auspiciada por la Organización Universitaria Interamericana, OUI, y por la Universidad de Costa Rica, y busca darle seguimiento a los acuerdos del I Encuentro de Mujeres Líderes realizado en el Instituto Politécnico Nacional en la Ciudad de México en junio de 2011.

En el Encuentro de México la Rectora de la Universidad de Costa Rica, la Dra. Yamileth González, al considerar la importancia de los acuerdos y las ambiciosas propuestas planteadas, propuso la realización de una nueva reunión de trabajo que permitiera avances rápidos y resultados prontos.

En este marco el nuevo encuentro se propone:

• Consolidar la Red de Mujeres Líderes de Instituciones de Educación Superior de las Américas creada en la Ciudad de México 
• Diseñar un Espacio Interamericano de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas, articulado alrededor de un Observatorio sobre la participación de las mujeres y la gobernabilidad en las IES de las Américas 
• Definir la organización del Observatorio y delinear los programas que lo conformarán
• Establecer la estrategia para el lanzamiento del Observatorio y el establecimiento de alianzas para el desarrollo de sus programas
• Acordar la ruta crítica hacia el Encuentro de Mujeres Líderes del año 2012
• El grupo de seguimiento nombrado en México espera que el Encuentro de Costa Rica sea un paso clave hacia el logro de las metas trazadas.

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Entrevista Dra. María Isabel Rodríguez - Ex-rectora de la Universidad de El Salvador - Ministra de Salud - El Salvador

La Dra. María Isabel Rodríguez repasa su carrera profesional, la cual ha estado estrechamente ligada al mundo universitario.  Analiza las barreras sociales que enfrentó la mujer para desarrollarse en el medio de la Educación Superior en las décadas de los años 60 y 70, así como las limitaciones autoimpuestas por factores culturales.  Examina los cambios que se han experimentado en este ámbito  y enfatiza en los grandes esfuerzos que aún deben realizarse para favorecer el liderazgo de las mujeres en las instituciones de Educación Superior.



Bloque I.

“Ese liderazgo en la conducción universitaria nace de mi profunda adhesión a la idea de servir a la universidad pública y de tratar de lograr que el liderazgo de la propia universidad fuera efectivo.”

“La evidencia me dice que la mujer todavía está luchando poco por su propio reconocimiento y por su propia ubicación en posiciones de conducción superior…”

Bloque II

“Mi primer abordaje –al asumir la conducción de la Universidad- es que la institución necesitaba la transformación académica que el país estaba reclamando en un proceso de cambio sustancial para la vida de la población.”

“Uno de los aspectos que ha orientado mi vida ha sido ubicar a la Educación Superior no solo en el contexto nacional sino internacional”.

“El número de estudiantes mujeres que se gradúan es cada vez más alto y con mejores promedios…y después, a la hora de acceder a los puestos directivos, esa condición no se sostiene…”

…“ha habido una tibieza en los abordajes sobre el tema de género (en la educación superior)…”

…”estas entrevistas pueden contribuir a estimular a las mujeres universitarias a empoderarse de su condición de mujer…en mi experiencia la mujer misma siente que no puede competir en determinado momento con el hombre, y no lucha por una posición similar…”

Bloque III

“Hay una entrega en la mujer…en los puestos de conducción la mujer ha demostrado una responsabilidad muy alta…”

“Hay muchos elementos que todavía nos falta generar para favorecer el liderazgo de la mujer…darle oportunidades de desarrollar su liderazgo.”…

“Las cosas han cambiado bastante…cuando fui decana tal vez tuve más oposición por ser mujer que en mi posición de Rectora… (30 años después)”

“ …a las mujeres a veces nos resulta más duro, más difícil el ejercer nuestro liderazgo”…

Bloque IV.

“Yo les diría a las mujeres: convicción de que como mujeres podemos y debemos luchar porque ese poder de liderazgo se haga realidad”…

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Mujeres líderes apuestan a acciones concretas hacia la creación de un espacio interamericano

El pasado 2 y 3 de junio de 2011, se llevó a cabo el Primer Encuentro de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior (IES) de las Américas,  con la participación de alrededor 30 destacadas líderes universitarias procedentes de 12 países de las Américas. Rectoras, Ex-rectoras y reconocidas académicas e investigadoras, todas integrantes de la Organización Universitaria Interamericana (OUI), se reúnen para dar los primeros pasos para la creación del Espacio Interamericano de Mujeres Líderes de las IES. Este importante evento tuvo como sede las instalaciones del Instituto Politécnico Nacional en Ciudad de México, y se desarrolló en el marco de las Celebraciones del 75 Aniversario de dicha Casa de estudios.

La presente iniciativa se enmarca en la reunión de 2009 en Salvador de Bahía, Brasil, impulsada por la Dra. Yoloxóchitl Bustamante Díez, Directora del Instituto Politécnico Nacional de la Ciudad de México y por la Dra. Malvina Tania Tuttman, Rectora de la Universidad Federal del Estado de  Rio de Janeiro, Brasil, con respecto a la creación de un espacio de reflexión y debate sobre el liderazgo de las Mujeres universitarias en las Instituciones de Educación Superior de las Américas.

 

En vista de la importancia que representa la creación de este espacio, la Organización Universitaria Interamericana (OUI) por medio del Colegio de las Américas (COLAM), y de su Red de Mujeres, Géneros y Desarrollo con Equidad (RIF-GED), el Programa de Liderazgo Universitaria (IGLU) América Central, con sede en la Universidad de Costa Rica, así como el Instituto Politécnico Nacional (IPN) aúnan esfuerzos para llevar a cabo este Primer Encuentro, promoviendo así la iniciativa impulsada por la Dra. Bustamante Díez y la Dra. Tuttman.

 

El Encuentro permito generar un espacio de reflexión y dialogo entorno a la problemática  “Liderazgo de las Mujeres y Gobernabilidad en las Instituciones de Educación Superior (IES) de las Américas”. Las participantes presentaron testimonios de experiencias de liderazgo consolidadas y el proyecto de Observatorio sobre “Liderazgo de las mujeres y gobernabilidad en las IES de las Américas”. Así mismo, el evento fue propicio para socializar los avances de las iniciativas de investigación impulsadas por la OUI, a través de sus programa IGLU y COLAM, sobre participación y liderazgo de las mujeres en las IES.

RESULTADOS:

Como resultado de este proceso de reflexión y debate, durante los días que duró el Evento, las mujeres líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas presentes, concluyen con los siguientes acuerdos:

• Crear el Espacio Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior (IES) de las Américas, tomando como punto de partida la articulación de una comunidad aprendizaje alrededor iniciativas particulares. Dicho Espacio debe tener una Agenda propia en la que se definan mecanismos de diálogo entre las participantes, y debe estar integrado a actividad académica y ser apoyado por las IES.

• Incluir en la Red tanto Rectoras como a mujeres de niveles intermedios de dirección dentro de las IES.

• Vincular a la Red con las redes regionales y nacionales afines.

• Promover la participación de grupos excluidos: mujeres indígenas.

• Promover los estilos liderazgo democrático. Trabajar en la formación de una generación de recambio en liderazgos democráticos.

• Declarar el Año 2012, Año de Mujeres Líderes.

• Impulsar el Observatorio, el cual incluya el Blog sobre Liderazgo de las mujeres y gobernabilidad”. Asegurar en el observatorio la integración de indicadores homologados, e incorporar tanto aspectos cuantitativos como cualitativos. El Observatorio debe tener un vínculo con las páginas de las IES

• Organizar el II Encuentro de Mujeres Líderes de las Instituciones de Educación Superior de las Américas, en el 2012, en Brasil.

• Integrar un Grupo de trabajo integrado por 5 miembros que establezca la ruta crítica, los fundamentos de la planeación de las iniciativas de este I Encuentro. Así mismo, apoyar decididamente la reunión de Costa Rica anunciada por la Rectora Yamileth  González, prevista para el mes de septiembre del 2011, con el tema: Liderazgo  y Gobernabilidad en las Instituciones de Educación Superior”.

CONSTITUCIÓN DE GRUPO DE TRABAJO:

Por unanimidad el Grupo de trabajo quedó constituido por las siguientes líderes de las Instituciones de Educación Superior:

• Dra. Yoloxóchitl Bustamante Díez, Directora del Instituto Politécnico Nacional (IPN), o por su representante (quien coordina con las IES mexicanas presentes en este I Encuentro).

• Dra. Yamileth González, Rectora de la Universidad de Costa Rica, o su representante.

• Mtra. Laurent Muller, Rectora de la Universidad Particular de Santa Cruz de la Sierra,  Bolivia, o su representante (quien coordina con las IES de la región presentes en el I Encuentro).

• Ingeniera Marcela Paredes,  Rectora de la Universidad Tecnológica de Panamá, o su representante.

• Dra. Sonia Marta Mora, Investigadora del proyecto: La participación de las mujeres y la transformación de la Educación Superior, del Programa IGLU-Región América Central.

Dicho grupo informará de los resultados a las participantes en el Primer Encuentro realizado en ciudad de México, y es responsable además del seguimiento hacia la consolidación de dicho espacio.

De este modo, las participantes y las instituciones organizadoras del Primer Encuentro dan por concluido exitosamente este importante Evento, el cual permitió la realización del Encuentro de Rectoras y Altas Funcionarias  de Instituciones de Educación Superior en las Américas”, la  constitución del Grupo de trabajo hacia la consolidación de este importante Espacio de Mujeres Líderes de las Instituciones  de Educación Superior de las Américas, y la definición de las líneas estratégicas que orientan la estructuración del Plan de trabajo 2011-2012.

Otras notas relacionadas:

• En Excelsior.com

• En El Observador de México

• En Uniradionoticias.com

• En Universia México

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